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La Reducción de la Jornada Laboral en Chile y su Impacto en el Transporte

Foto del escritor: Francisca LatrachFrancisca Latrach

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en Chile es una realidad que afectará a todas las industrias, incluido el transporte. A partir de abril de 2026, la jornada se reducirá a 42 horas, y para 2028 se implementarán plenamente las 40 horas. En SOTRUL, ya estamos evaluando cómo este cambio influirá en nuestros servicios y en la vida de nuestros colaboradores.

Por un lado, es evidente que la reducción de la jornada laboral trae consigo beneficios importantes. Nuestros conductores, al contar con más horas de descanso, podrán mejorar su calidad de vida. Esto se reflejará en mayor concentración y seguridad, aspectos clave en el desempeño diario. Como empresa, sabemos que conductores más descansados pueden ofrecer un servicio más eficiente y seguro. Esto, a su vez, beneficiará tanto a los colaboradores como a las empresas que confían en nosotros para garantizar el transporte de sus equipos.



Reducción de la jornada laboral y su impacto en el transporte en Chile
Reducción de la jornada laboral y su impacto en el transporte en Chile


Sin embargo, no podemos pasar por alto los desafíos que este cambio trae consigo. En un sector donde la puntualidad y la disponibilidad son esenciales, el ajuste en las jornadas laborales requerirá una reorganización operativa significativa. Habrá que rediseñar rutas, optimizar los tiempos y quizá incluso aumentar la contratación de personal para mantener nuestros altos estándares de servicio.

A pesar de estos retos, en SOTRUL tenemos una postura optimista. Creemos firmemente que la flexibilidad y la capacidad de adaptación son clave. Estamos preparados para ajustar nuestras operaciones, asegurándonos de que el impacto sea mínimo para nuestros clientes. Es un reto, sí, pero también una oportunidad para demostrar nuestra capacidad de innovar y evolucionar en el sector del transporte.

En resumen, aunque la reducción de la jornada laboral implica ajustes, mi opinión es clara: el bienestar de nuestros colaboradores debe ser una prioridad. Una mejora en su calidad de vida no solo beneficia a quienes forman parte de SOTRUL, sino también a nuestros clientes, quienes recibirán un servicio de mayor calidad. Estoy convencida de que en SOTRUL sabremos encontrar el equilibrio entre estos cambios y nuestra mis

 

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